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线下活动 | 员工突发疾病,可享受24个月的医疗期?病假vs.医疗期,工资如何支付?人力资源合规讲座—员工医疗期管理的合规应对

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原创 马婧云 柏晟法商荟


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员工入职时间与交社保时间不一致,工突发疾病,社保无法覆盖,由企业全权负责?

实习生入职后突发疾病,学校知情不,学校是否需承担相关责任?

医疗期工资如何发放,是否可以以员工隐瞒为由解除劳动合同?

疗期如何计算,不同疾病存在不同医疗期,员工可享受24个月医疗期?

员工突发重度精神疾病,拥有超长医疗期,工资必须照常支付,却无法解除合同?

病假与医疗期如何区分?

......

企业不注意医疗期的人力资源合规管理问题,可能引发巨额损失!


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11月10日下午,湖南新合新生物医药有限公司通过采取线上视频会议线下到会相结合的方式开展了溢多利生物医药事业部人力资源业务培训活动,湖南天地人律师事务所柏晟团队吕帅律师受邀,为企业进行了人力资源实务专题授课《员工医疗期管理的合规应对》。

培训活动中,吕帅律师通过梳理劳动用工中相关医疗期管理的法律法规,并结合自己承办的相关案例,深度剖析了企业人力资源管理中需要注意的热点问题及法律风险。

在讲座的交流提问环节中,不仅是线下参会人员,线上参与视频会议的企业工作人员也积极参与到了课程讨论中,提出了大家在人力资源管理工作中遇到过的诸多问题。吕帅律师凭着丰富的实务经验以及深厚的法律理论知识,为大家一一进行了答疑解惑,并提供了优质专业的法律建议。参会者纷纷表示讲座干货满、内容新、实务和可操作性强,大家都受益匪浅。

柏晟团队也将继续为企业推出人力资源合规管理系列讲座,持续为企业合规用工提供优质专业的法律服务。


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